有人說(shuō)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人的競(jìng)爭(zhēng),沒(méi)錯(cuò)!得人才者得天下,年關(guān)將至,HR們紛紛開(kāi)始找員工談話,聽(tīng)聽(tīng)他們來(lái)年的打算,盡管如此,還是一年又一年的惡性循環(huán)。
您的人到底為什么會(huì)走?為什么您想要的人又那么難找?不管您的夢(mèng)想多么遠(yuǎn)大,一個(gè)人的夢(mèng)想只是夢(mèng)想,一群人的夢(mèng)想才是理想,沒(méi)有人怎能走向夢(mèng)想的彼岸。人才難引進(jìn)?。?!難生存?。?!難發(fā)展?。?!這些現(xiàn)象一直困擾著您,本質(zhì)化分析到底是什么原因——沒(méi)錯(cuò),人才生態(tài)系統(tǒng)的問(wèn)題。
什么叫人才生態(tài)環(huán)境?
如圖所示,所謂人才生態(tài)系統(tǒng)其實(shí)就人才的生根、發(fā)芽、長(zhǎng)葉、結(jié)果的一個(gè)系統(tǒng)環(huán)境,人才猶如一顆樹(shù)苗,要得以生存、生長(zhǎng)離不開(kāi)“土壤、雨露、空氣、太陽(yáng)”這四個(gè)自然要素。南橘北枳意為橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳,葉雖相似,其味不同,原因就是水土不同。一個(gè)人來(lái)到一個(gè)新的環(huán)境如何生存、如何發(fā)展,我們應(yīng)該給予什么樣的土壤、雨露、空氣和陽(yáng)光呢?本期厚成將為您解答“如何留人”。
一、豐厚的土壤(薪酬體系):物質(zhì)需求,物質(zhì)是基礎(chǔ),我們首先要保證員工的基本生活,設(shè)置合理的薪酬體系,保住了性命才有生命,才會(huì)去實(shí)現(xiàn)自己的使命,讓自己活的有價(jià)值。薪酬設(shè)計(jì)要做到“對(duì)內(nèi)公平”解決管理層和普通員工、骨干與非骨干之間的心理平衡,“對(duì)外公平”要參照具體崗位在社會(huì)上的平均價(jià)值,行業(yè)平均水平平衡,如能略高一籌,那競(jìng)爭(zhēng)力自然明顯。
二、及時(shí)的雨露(績(jī)效機(jī)制):人心向上,人性向下,人心要激發(fā)、感動(dòng)、影響,人性靠制度進(jìn)行約束。在您的企業(yè)里,總有一些人是優(yōu)秀的,一些人是平凡的,一些人是平庸的,如何區(qū)分優(yōu)秀、平凡、平庸,我們就需要合理的績(jī)效機(jī)制進(jìn)行激勵(lì),實(shí)現(xiàn)“人盡其才,物盡其用”的最終目的??己饲皩⒖荚u(píng)的標(biāo)準(zhǔn)量化、公開(kāi)化,讓員工明白如何得到“蘿卜”,能得到怎樣的“蘿卜”。將考核結(jié)果與工資、福利、晉升、末位淘汰制掛鉤,使企業(yè)整體素質(zhì)不斷的周而復(fù)始、螺旋上升,注意考核前的充分溝通至關(guān)重要。
三、濃郁的空氣(文化氛圍):五年企業(yè)靠人治,十年企業(yè)靠法治,百年企業(yè)靠文化。企業(yè)最后的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是文化的競(jìng)爭(zhēng),文化鑄就了企業(yè)的格局,文化決定了企業(yè)的氛圍。企業(yè)要像一個(gè)家,能給職工帶來(lái)家庭般的溫暖。企業(yè)文化是從上到下形成的:有使命,有愿景,有價(jià)值觀,從標(biāo)識(shí)文化、制度文化、行為文化、精神文化逐層宣導(dǎo),從統(tǒng)一目標(biāo)到統(tǒng)一思想,有信念才能一起打天下!
四、充分的太陽(yáng)(戰(zhàn)略目標(biāo)):有目標(biāo)的人在奔跑,沒(méi)目標(biāo)的人在流浪,人才在您企業(yè)沒(méi)有一個(gè)清晰的目標(biāo)和規(guī)劃,同樣就會(huì)四處流浪。您要給他們制定1年目標(biāo),3年計(jì)劃,5年規(guī)劃......,提供舞臺(tái)任其發(fā)揮所長(zhǎng)。對(duì)不同層級(jí)的人,有不同的維度,高層談使命、愿景,基層談利益、感情,人生無(wú)非找對(duì)兩個(gè)伴侶一個(gè)是生活伴侶(您的另一半),一個(gè)是事業(yè)伴侶(一份有意義為之奮斗的事業(yè))。
用“以發(fā)展吸引人、以待遇留住人、以文化凝聚人、以事業(yè)培養(yǎng)人”的理念,不斷夯實(shí)人才“選、育、用、留”的基礎(chǔ),提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,才能使您能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。